Академия Softline регулярно проводит исследования рынка труда в ИТ-сфере, что позволяет компании оперативно адаптировать образовательные программы под меняющиеся потребности индустрии. На основе этих исследований разрабатываются новые курсы и корректируются существующие программы обучения. Об этом рассказывает Анна Водолазская, директор по инновациям Академии Softline.
– Анна, какие новые ИТ-специальности появляются сейчас на рынке? Каковы причины их появления? Какими компетенциями должны обладать такие специалисты?
– Сейчас на ИТ-рынке не столько появляются новые профессии, сколько происходит переформатирование существующих специальностей под потребности бизнеса и государства.
Наиболее востребованными становятся специалисты, занимающиеся разработкой и внедрением решений на базе искусственного интеллекта, обладающие компетенциями в области машинного обучения и работы с большими массивами данных.
Также по-прежнему высок спрос на разработчиков, особенно в сфере frontend-разработки и мобильных приложений. Особую ценность приобретают специалисты, владеющие редкими, но востребованными стеками, к примеру, Angular. Это связано с усложнением архитектуры современных приложений и необходимостью создания более интуитивных и функциональных пользовательских интерфейсов.
Кроме того, развитие суперприложений (супераппов) формирует потребность в специалистах, способных работать со сложными мобильными экосистемами. Такие эксперты должны обладать комплексным пониманием мобильных технологий, UX/UI дизайна, кибербезопасности и интеграции различных сервисов в единую платформу.
– Как решается проблема подготовки кадров по новым специальностям? Успевают ли учебные заведения открыть соответствующие программы? Или вся основная подготовка ведется на предприятиях на местах?
– Сегодня большинство образовательных организаций предлагают программы, ориентированные на подготовку начинающих специалистов (джунов), по принципу «войти в айти». В то время как рынок нуждается в более опытных кадрах уровня middle и middle+. Поэтому подготовка и повышение квалификации кадров ложится на работодателей, которые занимаются групповым переобучением и стажировками, чтобы поднять компетенции «джунов» до уровня «мидлов».
Для решения этих задач Академия Softline разрабатывает и реализует кастомизированные программы обучения, направленные на повышение квалификации ИТ-специалистов до уровня, соответствующего актуальным требованиям рынка и запросам работодателей. Эти программы включают интенсивные курсы, практические семинары и стажировки, позволяющие быстро нарастить необходимые компетенции специалистов.
– Какие именно уникальные компетенции гарантируют востребованность у работодателей, потенциально высокий уровень заработной платы, возможность устроиться на работу в передовую компанию?
– Рынок сейчас остро нуждается в специалистах, владеющих импортозамещающими технологиями. Это связано с необходимостью перехода на российские решения в области операционных систем, баз данных, информационной безопасности и других критически важных сфер ИТ. Такие компетенции являются критически важными для обеспечения проектов импортозамещения.
Ключевую роль при трудоустройстве также играет наличие у специалиста сертификаций по российским программным продуктам, позволяющих официально подтвердить профессиональные навыки и компетенции. С помощью сертификатов работодатели могут объективно оценивать уровень подготовки соискателей и эффективнее планировать кадровые ресурсы для задач импортозамещения.
– Расскажите об опыте вашей компании в этом направлении.
– Академия Softline регулярно проводит исследования рынка труда в ИТ-сфере, что позволяет нам оперативно адаптировать образовательные программы под меняющиеся потребности индустрии. На основе этих исследований разрабатываются новые курсы и корректируются существующие программы обучения.
Мы активно сотрудничаем с российскими вендорами и проводим авторизованное обучение специалистов по ключевым отечественным решениям и продуктам: разрабатываем учебные материалы, проводим лекции и вебинары, организуем демонстрационные стенды и лаборатории для практического обучения.
Уделяем особое внимание развитию навыков в области кибербезопасности, учитывая растущую потребность в защите информационных систем от современных угроз. Специалисты, обладающие экспертизой в области кибербезопасности и умеющие работать с отечественными решениями, имеют высокие шансы на трудоустройство в ведущие компании с конкурентоспособной заработной платой.
Более того, Академия Softline разработала собственную платформу профессиональной ИТ-сертификации в партнерстве с ведущими российскими вендорами. Это единое пространство с экзаменами по российским технологиям и продуктам, обеспечивающее удобство и доступность процесса подтверждения квалификации для ИТ-специалистов. На текущий момент на витрине платформы уже доступны экзамены по решениям и продуктам ведущих российских вендоров, среди которых: «Лаборатория Касперского», «Группа Астра», «Базальт СПО», Java (IBS).
– Какие из новых сегодня позиций в ближайшее время могут стать массовыми? А в каких новых специальностях может проявить заинтересованность рынок через некоторое время, в силу каких причин?
– В ближайшее время будет расти потребность в специалистах, владеющих импортозамещающими российскими технологиями. Это связано с необходимостью перевода критической информационной инфраструктуры на российские решения к 2025 году.
Ожидаем появление на рынке новых специальностей на стыке ИТ и смежных отраслей. Это могут быть специалисты по применению искусственного интеллекта в медицине, эксперты по цифровой трансформации промышленности, архитекторы умных городов и другие междисциплинарные профессии.
Для поддержки этих тенденций Академия Softline планирует расширять свои образовательные программы, включая в них курсы по перспективным технологиям и развитию soft skills, необходимых для успешной работы в быстро меняющейся ИТ-индустрии.
